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AWS的企业文化:老兵更吃香!

2017-07-17 23:30:02 来源:搜狐媒体平台

“Java之父”高斯林(James Gosling)加盟 AWS

  我们生活在崇尚年轻人的社会,技术界与更广泛的文化圈没什么不同。尤其是创业文化更是立足于这个观念:等你到了30岁,也就过了黄金时期。马克·扎克伯格(Mark Zuckerburg)现年33岁。他还不到30岁的时候,Facebook的一些员工就已经私底下开始称他为“扎克叔叔”了。岁月无情啊。

  较年轻的创始人和员工愿意并能够更长时间地工作,确实通宵达旦地奋战。他们有更旺盛的精力,一般没有家人需要陪伴。他们能够全身心地扑在手头的工作上。大多数数学领域的突破是由年轻人发现的。没错,如今的技术巨头通常是由二十出岁的人创立的,苹果、Facebook、谷歌和微软无不如此。而亚马逊多少显得有点另类??杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)创办公司时已到了而立之年。他当时的年龄有点偏大了。

  瞧瞧他创办的是一家什么样的公司!亚马逊是未来几年最有可能价值上万亿美元的公司之一。

  斯科特·加洛韦(Scott Galloway)的这段视频极其形象生动地阐述了四驾马车,也就是最可能取得这一成就的四家公司。亚马逊所向披靡,亚马逊在颠覆零售行业,亚马逊将“终结品牌”。

  那么,亚马逊在招聘哪些人来推动自己迎来下一个发展阶段?是一批22岁的年轻人吗?非也。其实为数不多。亚马逊为经验丰富的人才提供了大施身手的舞台,无论管理团队还是一线技术员工都是如此。

  亚马逊网络服务公司(AWS)前不久宣布招入詹姆斯·戈斯林(James Gosling),他是Java的最初发明人之一。今年他已62岁高龄。我们不知道他在亚马逊将做些什么??老实说,他设计水下无人机机群的可能性与推动编程语言方面的创新一样大。不过他是灵感之源,他仍在编写代码。他可能在致力于专门针对AWS的JVM优化工作。不过现在这一切都只是猜测而已。

  与此同时,詹姆斯·汉密尔顿(James Hamilton)继续完全忙于为AWS搞计算、网络和数据中心设计工作。他刚开始涉猎数据库技术,要知道人家已50多岁。

  XML的发明人之一蒂姆·布雷(Tim Bray)于2014年加入亚马逊。他是来自Sun的另一名前成员。他现年61岁,还在敲代码。

  如果你有机会与AWS工程团队的某个成员坐下来交流,会发现对方多半上了岁数。大致猜测一下,中位数年龄会在40岁至45岁,比如安迪·古特曼斯(AndiGutmans)现年41岁,他是PHP的早期开发者之一,现在为这家公司运作搜索和新NoSQL这两块业务。

  阿德里安·科克罗夫特(Adrian Cockcroft)于2016年10月加入AWS。他毕业于1982年,而不是2002。他现在是AWS的云架构战略副总裁,曾帮助推动奈飞(Netflix)由安装在用户电脑上的用Java做出来的拙劣软件变成云服务领域的重量级领导厂商,该岗位对于这位功臣来说再合适不过了。

  数学并不是杰出工程师的全部,还需要取舍、智慧和经验。优秀的工程师一般都是优秀的老师。面向开发者的行业调研公司RedMonk的芬坦·瑞安(Fintan Ryan)最近撰文介绍了杰出工程师的现状(http://redmonk.com/fryan/2016/12/12/on-the-myth-of-the-10x-engineer-and-the-reality-of-the-distinguished-engineer/)。

  “杰出工程师不光领导下属,他们还承担责任。杰出工程师不会把团队中任何一个成员当作替罪羊,以求明哲保身;也不会不解释原因,在技术决策未得到认可和理解的情况下,就会做出以后需要还好多债(即技术债务)的技术决策。”

  他的这番描述非常适合AWS目前在招聘的人员。这家公司对工作效率高、自行决策的独立团队格外高度重视,以至于需要一套特殊的技能组合,这通常需要丰富的实际经验。一个相关的趋势是从像IBM这些公司招聘经验丰富的营销人才。

  另外一些历史较悠久的公司也有较年长的杰出工程师,原因在于他们伴随公司一同成长。AWS明显很注重这种经验。看到不一样的价值观确实让人耳目一新。

作者:搜狐媒体平台 编辑:新语

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